Master en Gestion des Ressources Humaines (MGRH)

MASTER PROFESSIONNEL EN GESTION DES RESSOURCES

HUMAINES (GRH)

PRESENTATION

Le Master Professionnel en Gestion des Ressources Humaines (GRH) permet aux étudiants d’acquérir les savoirs, savoir-faire et savoir-être essentiels à l’exercice de la fonction de responsable des ressources humaines. Ils reçoivent donc des enseignements théoriques réalisés par des enseignements-chercheurs afin de leur fournir les clés d’analyse
dans les différents domaines du management des ressources humaines (gestion, droit, économie psychologie). Ces enseignements permettent de leur donner une distance nécessaire à l’appréhension de la complexité des situations RH qu’ils ont et auront à gérer. Les étudiants développent ainsi leurs capacités d’analyse et des synthèses ainsi que
leur esprit critique. Des enseignements professionnels, plus management…) sont également dispensés par directeurs et des responsables des ressources humaines.

OBJECTIF

Le master gestion des ressources humaines a pour objectif la professionnalisation de la fonction RH, l’orientation stratégique et le responsabilité dans les pratiques de management, en mettant l’accent sur la gestion des compétences et la dimension organisationnelle (diagnostic, conduite du changement, audit social, culture d’entreprise). Il touche un large public et propose une très grande diversité de parcours : ressources humaines et organisations innovantes, management des RH, gestion des RH et relations du travail, ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise, développement des ressources humaines, mobilité internationale.

POPULATION CIBLE

Ce programme est ouvert pour les apprenants et les professionnels titulaires du diplôme de Licence (LMD), de Maîtrise, du DES ou de tout autre diplôme reconnu en Economie.

DEBOUCHES ET POURSUITE D’ETUDES 

Les titulaires du Master ressources humaines s’insèrent dans toutes les entreprises des secteurs privés et publics. Certains exercent dans des cabinets spécialisés (recrutement, conseils en stratégie, plan de structuration, optimisation, conduite du changement). Ils sont cadres salariés ou exercent en libéral comme consultant par exemple. Leurs fonctions couvrent l’administration du personnel, la gestion RH, le développement des ressources humaines, la formation, la communication interne. Les emplois rencontrés :
– Assistant RH,
– Responsable de recrutement,
– Responsable de la formation,
– Adjoint relations sociales,
– Responsable rémunération,
– Chargé d’études,
– Consultant RH junior,
– Responsable d’agence de travail temporaire,

– Coach, etc.
Evolution : avec de l’expérience, ils deviennent responsables des ressources humaines, directeur RH, auditeur social, consultant RH sénior.
Le master en GRH conduit à la vie professionnelle. Cependant, les étudiants en parcours recherche peuvent se diriger vers un doctorat (bac+8). En fonction de leur projet professionnel personnel, certains intègrent une fin de cursus en école de commerce-gestion ou se dirigent vers un autre M2. S’inscrire en mastère spécialisé (MS) pour une
formation pointue et payante d’un an est une possibilité.

Dr. Karamo CAMARA
Directeur du Master Professionnel en Gestion des Ressources
Humaines
Contact : 624 11 21 63
Email : contact@ukaguinee.org